人力资源数字化
构建数字化人力资源管理系统，优化人才招聘、发展与保留，提升组织效能与人才竞争力。
核心能力
全方位人力资源数字化转型的关键能力，打造智能高效的人力资源管理体系
智能招聘解决方案
AI驱动的智能招聘平台，实现简历智能筛选、候选人匹配、面试流程自动化，提升招聘效率和质量。
人才发展与培训
构建数字化人才发展体系，实现个性化学习路径规划、在线培训管理、技能评估与认证，加速人才成长。
绩效管理与激励
数字化绩效管理平台，支持目标管理、持续反馈、绩效评估与激励管理，激发员工潜能与创造力。
员工体验管理
全周期员工体验管理，从入职到离职，优化关键体验触点，提升员工满意度和敬业度，降低人才流失率。
人力资源数据分析
HR数据分析与洞察平台，通过人才数据分析，提供 workforce 规划、人才保留预测、组织健康诊断等决策支持。
HR流程自动化
工作流引擎驱动的HR流程自动化，实现员工入离职、考勤休假、薪酬福利等流程的数字化与自动化，提升HR效率。
解决方案概述
乐易互联人力资源数字化解决方案旨在帮助企业构建全方位的数字化人力资源管理体系，通过数字化手段优化人力资源管理流程，提升人才管理效能，增强组织竞争力。本解决方案基于人力资源管理最佳实践，结合人工智能和大数据技术，从智能招聘、人才发展、绩效管理到员工体验，提供端到端的人力资源数字化转型方案。
在数字化转型浪潮下，人力资源管理正从传统的行政职能向战略伙伴角色转变。我们的解决方案通过数字化工具和数据分析，帮助HR部门提升效率、优化决策、改善员工体验，同时为企业战略目标实现提供人才保障。通过人力资源数字化转型，企业可以实现人才管理的精细化、智能化和战略化，打造敏捷高效的组织能力。
核心功能模块
1. 智能招聘管理
全流程数字化招聘管理平台，提升招聘效率和质量：
- 智能职位发布：多渠道职位发布与管理，职位描述AI优化
- 简历智能筛选：基于NLP和机器学习的简历解析与匹配
- 候选人管理：全生命周期候选人跟踪与关系管理
- 面试流程自动化：面试安排、反馈收集、评估流程数字化
- 招聘数据分析：渠道效果、招聘周期、成本分析等招聘效能指标
2. 人才发展体系
构建数字化人才发展平台，加速人才培养与能力提升：
- 能力模型管理：建立企业核心能力模型和岗位能力标准
- 个性化学习路径：基于能力差距的个性化学习内容推荐
- 在线学习平台：丰富的学习资源库和在线学习体验
- 导师与辅导：数字化导师制管理和辅导流程
- 学习效果评估：多维度学习效果评估和能力提升追踪
3. 绩效管理平台
灵活多样的绩效管理工具，支持不同绩效模式：
- 目标管理：OKR、KPI等多种目标设定与跟踪方式
- 持续绩效管理：周期性绩效回顾与持续反馈机制
- 360度评估：多维度、全方位的绩效评估与反馈
- 绩效校准：系统化的绩效校准流程，确保评估公平性
- 绩效结果应用：与薪酬、晋升、发展等人才决策联动
4. 员工体验管理
全周期员工体验优化，提升员工满意度和敬业度：
- 数字化入职：自动化入职流程和个性化入职体验
- 员工自助服务：HR服务在线化、自助化，提升服务效率
- 员工反馈：实时员工反馈收集与分析，及时响应员工需求
- 员工敬业度调研：定期敬业度评估与改进行动计划
- 离职管理：系统化离职分析和知识沉淀，降低关键人才流失
5. HR数据分析平台
人力资源数据分析与洞察，支持数据驱动决策：
- HR仪表盘：关键人力资源指标实时监控与可视化
- 人才盘点：多维度人才评估与九宫格分析
- 流失预警：基于机器学习的员工流失风险预测
- 组织网络分析：组织协作网络和信息流动分析
- 劳动力规划：基于业务需求的人力资源需求预测
技术架构
人力资源数字化解决方案采用云原生微服务架构，结合AI和大数据技术，构建安全、灵活、可扩展的人力资源管理平台：
1. 数据层
- 人力资源主数据管理，建立统一的员工信息视图
- 多源数据集成，整合内部HR系统和外部数据
- 数据仓库和数据集市，支持HR数据分析
- 数据安全与隐私保护，确保员工数据合规管理
2. 技术平台层
- 微服务架构，支持独立模块部署和扩展
- 低代码开发平台，支持快速定制化配置
- AI引擎，提供自然语言处理、机器学习等AI能力
- 工作流引擎，支持HR流程自动化配置
- API网关，支持与企业现有系统集成
3. 应用层
- 招聘管理模块，支持全流程招聘数字化
- 人才发展模块，构建数字化学习与发展体系
- 绩效管理模块，支持多种绩效评估模式
- 员工体验模块，优化全周期员工体验
- HR分析模块，提供人力资源数据分析与洞察
4. 接入层
- 响应式Web门户，支持PC和移动设备访问
- 移动应用，提供便捷的移动HR服务
- 第三方应用集成，如企业微信、钉钉等
- 开放API，支持与企业其他系统集成
应用场景
人力资源数字化解决方案适用于不同规模和行业的企业人力资源管理需求，主要应用场景包括：
大型企业人力资源数字化转型
为大型企业提供全面的人力资源数字化解决方案：
- 全球化人才管理：支持多语言、多地区、多法规的全球化HR管理
- 复杂组织管理：支持矩阵式、层级式等复杂组织结构管理
- 多元化用工管理：支持全职、兼职、外包等多元化用工模式
- 集团化HR共享服务：构建HR共享服务中心，提升HR服务效率和一致性
- 战略人才管理：支持从人才吸引、培养到保留的全周期战略人才管理
中小企业HR效率提升
为中小企业提供轻量化HR数字化解决方案：
- 基础HR流程自动化：实现人事、考勤、薪酬等基础HR流程数字化
- 智能招聘工具：提升中小企业招聘效率，降低招聘成本
- 员工自助服务：减少HR行政工作，提升员工自助服务体验
- 合规管理：帮助中小企业确保HR管理合规性，降低合规风险
- 轻量化人才管理：在有限资源下实现有效的人才发展和保留
快速成长企业人才管理
支持快速成长企业的人力资源体系建设和人才扩张：
- 快速招聘支持：满足企业快速扩张的人才需求
- 标准化HR流程：建立标准化的HR管理流程，支持企业规模化发展
- 人才培养体系：快速构建人才培养体系，支持组织能力提升
- 组织发展支持：支持组织架构调整和变革管理
- 全球化人才布局：支持企业国际化扩张的人才管理需求
客户成功案例
来自不同行业的人力资源数字化成功实践
某大型制造企业全球HR数字化转型
构建全球化人力资源管理平台，支持20+国家和地区的HR管理，HR效率提升55%，招聘周期缩短40%，员工满意度提升32%。
某股份制银行人才发展数字化项目
构建数字化人才发展平台，实现全员在线学习和能力管理，培训覆盖率从65%提升至98%，关键岗位人才储备率提升45%。
某连锁零售企业智能招聘平台实施
部署智能招聘平台，实现门店快速招聘，单店招聘周期从21天缩短至7天，招聘成本降低35%，新员工留存率提升28%。
常见问题
关于人力资源数字化的常见问题解答
我们提供端到端的HR数字化转型咨询服务，帮助企业规避常见风险，确保转型成功。
我们的解决方案内置完善的数据安全与隐私保护机制，帮助企业在数字化过程中确保员工数据安全合规。
我们针对中小企业推出了模块化HR数字化解决方案，企业可根据自身需求选择相应模块，实现按需付费和逐步扩展，降低初期投资门槛。
我们的解决方案深度融合AI技术，不仅提供当前成熟的AI应用，还持续投入AI创新研发，帮助企业把握HR智能化趋势。